Tahimik na ipinapatupad ng Nike ang mga tanggalan sa trabaho! Walang anunsyo tungkol sa laki ng mga pagbawas o ang mga dahilan para sa mga ito

Noong Disyembre 9, ayon sa mga ulat ng media:

Sa sunod-sunod na pagtanggal sa trabaho, nagpadala ang Nike ng email sa mga empleyado noong Miyerkules na nag-aanunsyo ng serye ng mga promosyon at ilang pagbabago sa organisasyon. Hindi nito binanggit ang tungkol sa pagbawas ng trabaho.

Maraming bahagi ng higanteng sportswear ang naapektuhan ng mga tanggalan sa trabaho nitong mga nakaraang linggo.

微信图片_20230412103212

Tahimik na tinanggal ng Nike ang mga empleyado sa ilang departamento

Ayon sa isang post sa LinkedIn at impormasyon mula sa mga kasalukuyan at dating empleyado na nakapanayam ng The Oregonian /OregonLive, kamakailan ay nagtanggal sa mga empleyado ang Nike sa human resources, recruiting, purchasing, branding, engineering, digital products at innovation.

Hindi pa naghahain ang Nike ng mass layoff notice sa Oregon, na kakailanganin kung ang kumpanya ay magtatanggal ng 500 o higit pang empleyado sa loob ng 90 araw.

Hindi nagbigay ang Nike ng anumang impormasyon sa mga empleyado tungkol sa mga tanggalan sa trabaho. Hindi nagpadala ng email ang kumpanya sa mga empleyado o nagsagawa ng isang pulong na pinag-usapan ng lahat tungkol sa mga tanggalan sa trabaho.

"Sa tingin ko gusto nilang ilihim ito," isang empleyado ng Nike na tinanggal sa trabaho ngayong linggo ang nauna nang nagsabi sa media.

Sinabi ng mga empleyado sa media na wala silang masyadong alam tungkol sa mga nangyayari bukod sa mga naiulat sa mga artikulo ng balita at sa mga nilalaman ng email noong Miyerkules.

Sinabi nila na ang email ay tumutukoy sa mga pagbabagong darating "sa mga darating na buwan" at lalo lamang nagpalala sa kawalan ng katiyakan.

“Gugustuhin ng lahat na malaman, 'Ano ang trabaho ko mula ngayon hanggang sa katapusan ng taon ng pananalapi (Mayo 31)? Ano ang ginagawa ng aking koponan?'” sabi ng isang kasalukuyang empleyado. “Sa palagay ko ay hindi ito magiging malinaw sa loob ng ilang buwan, na isang malaking problema para sa isang malaking kumpanya.”

Pumayag ang media na huwag pangalanan ang empleyado dahil ipinagbabawal ng Nike ang mga empleyado na makipag-usap sa mga reporter nang walang pahintulot.

Malamang na hindi magbibigay ng gaanong kalinawan ang kumpanya, kahit man lang sa publiko, hanggang sa susunod nitong ulat ng kita sa Disyembre 21. Ngunit malinaw na ang Nike, ang pinakamalaking kumpanya ng Oregon at tagapagtulak ng lokal na ekonomiya, ay nagbabago.

Ang imbentaryo ay isang pangunahing problema

Ayon sa pinakahuling taunang ulat ng Nike, 50% ng sapatos ng Nike at 29% ng damit nito ay ginawa sa mga kontratadong pabrika sa Vietnam.

Noong tag-araw ng 2021, maraming pabrika doon ang pansamantalang nagsara dahil sa pagsiklab. Mababa na ang stock ng Nike.

Matapos muling magbukas ang pabrika noong 2022, tumaas ang imbentaryo ng Nike habang bumababa ang paggastos ng mga mamimili.

Ang sobrang imbentaryo ay maaaring makamatay para sa mga kompanya ng sportswear. Habang tumatagal ang produkto, mas bababa ang halaga nito. Binawasan ang mga presyo. Lumiliit ang kita. Nasasanay ang mga mamimili sa mga diskwento at naiiwasan ang pagbabayad ng buong presyo.

"Ang katotohanan na ang karamihan sa base ng pagmamanupaktura ng Nike ay halos isinara sa loob ng dalawang buwan ay naging isang malubhang problema," sabi ni Nikitsch ng Wedbush.

Hindi nakikita ni Nick na bumabagal ang demand para sa mga produkto ng Nike. Sinabi rin niya na nakagawa na ng progreso ang kumpanya sa pagtugon sa bundok ng imbentaryo nito, na bumagsak ng 10 porsyento sa pinakahuling quarter.

Sa mga nakaraang taon, nagbawas ang Nike ng ilang wholesale account dahil nakatuon ito sa pagbebenta sa pamamagitan ng Nike Store at website at mobile app nito. Ngunit sinamantala ng mga kakumpitensya ang espasyo sa mga istante sa mga shopping mall at department store.

Unti-unting bumalik ang Nike sa ilang mga wholesale channel. Inaasahan ng mga analyst na magpapatuloy ito.

Pinagmulan: Propesor ng sapatos, network


Oras ng pag-post: Disyembre 11, 2023